<서식 제1호>

조교

( √  )임용/위촉

(  )재임용/재위촉

신청서

	신청 분야 (실습, 이론, 교수, 공용 중 기재)	담당 교강사 (실습, 이론, 교수인 경우만 기재)	수업코드 (실습, 이론인 경우만 기재)	과목명 (실습, 이론인 경우만 기재)
1
2	2개 이상 조교 수행 시 활용

※ 임용형태 해당부분 하나만 선택하여 체크(√ ),

◉ 임용형태 : ( √  )장학, (  )유급

성 명 (LAST, First)	한글 : (서명 또는 날인/ signature)			사 진 (Photo) 3Cm x 4Cm
	English : 漢字 :
생년월일 (Date of Birth)		전화번호 (Phone)	-자택(Home): -휴대폰(Cell):
현주소 (Address)
임용 소속	대학 학과(전공)
임용 기간	2026년 9월 1일 ~ 2026년 2월 28일 (변경X)

※아래의 본교대학원 재적사항, 담당책임교수는 장학조교만 기재

본교 대학원 재적사항	학 번(또는 수험번호)		대학원 및 전공명	비고
			대학원 전공( 기)
담당책임교수 (조교활용교수)		대학(원 학과(전공), 성명 :

※아래의 근무형태는 장학조교만 기재

조교배정사항	선택	근무형태	업무(담당업무에 체크)	근무시간	역량프로그램수강 강좌명
	□	연구중심장학조교	교수의 연구와 수업을 보조	주 20시간	수강 강좌명 (증빙자료 첨부)
	□	교육전담장학조교	공통과목 수업 보조 및 멘토링

※아래의 주요학력 및 경력사항은 유급조교만 기재(해당사항이 없으므로 기재하지 마세요)

주요 학력 및 경력사항 (재임용자는 최근 1년 임용기간동안 추가 학력 및 경력사항만 기재) Education and Work Experience
기 간 Period (YYYY/MM/DD)	학교 또는 기관 University/Organization	학위전공명 또는 직위․역할 Major / Position
~		학사(Bachelor's)
~		석사(Master's)

조교에 관한 제규정 및 세칙을 준수할 것을 서약하며, 이에 조교임용을 신청합니다.

2026년     월     일

학과장 : 장 준 혁   (인)

대학(원)장 : 변 중 무   (인)

한양대학교 총장 귀하

※첨부서류 : 장학조교 - 대학원생장학조교협약서1부, 개인정보 수집·이용 동의서 1부, 개인정보 보호 서약서 1부.

유급조교 – 임용계약서 2부(날인하여 제출), 개인정보 수집·이용 동의서 1부, 개인정보 보호 서약서 1부, 성범죄 경력 조회 동의서 1부, 최종학위증명서 1부(신규임용 시), 주민등록등본 1부(신규임용시), 재임용평정표 1부(재임용시에만 인비로 제출)

<서식 제3호>

대학원생 장학조교 협약서

제1조(목적) 대학원생 조교 _________(이하 “갑”)과(와) 한양대학교 총장(이하 “을”)을 대신하여 소속 대학 (원)학장이 다음과 같이 조교의 임무와 역할에 필요한 사항을 정하고 학과 및 조교운영 책임자가 신의성실의 원칙에 따라 이를 준수하고자 본 협약을 체결한다.

제2조(협약기간 및 담당 임무·역할 등) ① 조교 운영책임자는 다음 각 호의 사항을 준수할 것을 서약한다.

1. 협약기간 : 2026년 3월 1일부터 2026년 8월 31일까지(6개월)

2. 임무·역할 : 학과 및 운영책임교수의 교육·지도 및 연구에 관한 사무를 보조

·강의자료 준비, 출결확인, 시험감독, 채점 보조 등 강의보조, 실험‧실습‧연습반 운영, 수업진행, 학부생 멘토링 등 교육·지도 지원 및 관련 사무 보조

·교원의 연구수행 보조 및 관련 사무 보조 등

3. 담당시간 : 주당 20시간

※ 조교의 권리보장을 위해 주 20시간 이내로 권장

4. 휴일·휴식 : 매주 2일, 역할 수행 시간에서 1/6은 휴식을 보장 함

※ 휴일은 토요일, 일요일을 포함하여 2일 이상으로 정하고 부득이 토요일, 일요일에 휴일을 못한 경우 주중에 휴일을 부여함.

※ 휴식시간은 1/6을 보장하도록 하며, 1일 역할 수행시간은 가능하면 8시간을 초과하지 않도록 함. 다만, 학술대회 등 일시적으로 업무가 집중되는 경우에는 주당 담당 시간을 참조하여 당사자들 협의 하에 휴일 및 휴식시간을 정함.

②“갑”은 담당 임무와 역할을 성실히 수행하며, “을”이 정한 대학의 제규정을 준수할 것을 서약한다.

제3조(금전적 보상 등)

1. 지급금액

가. 장학금

- 학비감면   :  학기당  총              원,

- 학업장학금 :  학기당  총              원,

나. 생활지원금  :  학기당  총              원,  또는 매월 :  총              원

2. 지급방법 등 :  학비감면:“갑”이 학기 시작 전에 학비를 감면 받은 금액(ex. 우수석박통합장학, 석사장학,연구조교장학 등), 학업장학금: 조교 운영책임자 등이 연구비(간접비, 마일리지 등 포함), 인센티브 등 명칭을 불문하고 교내 「장학금 지급규정」에 근거하여 조교 계좌로 지급하는 금액(ex. 교육조교장학 등), 생활지원금: 조교 운영책임자 등이 장학금 외에 연구과제 참여보조원 인건비 또는 별도의 재원으로 용역제공의 대가로 지급하는 금액(ex.풀링인건비, 참여연구원 인건비등. 소득세원천징수 전 금액을 기재)으로 함

※ 중단‧해지, 변경 시 중단·해지, 변경일까지 수행한 업무 월(일 등)수에 비례하여 계산하여 지급함을 원칙으로 함.

제4조(안전․보건 보호) ①“을”은 재해 예방과 건강장해 방지를 위하여 “갑”에게 안전･보건교육을 실시하며, “갑”은 해당 교육을 받아야 한다.

②“갑”은 “을”에게 작업에 적합한 보호구 지급, 해당 기계･기구･설비 등에 대한 위험방지 조치 및 원재료･가스･분진 등에 의한 건강장해 방지조치 등 안전·보건상 필요한 조치를 요구할 수 있다.

제5조(인권․권리 보호) ①“을”은 “갑”의 인권 및 권리 보호를 위해 폭언·폭행·성추행 및 성희롱 등을 포함한 제반 권리침해 방지를 위해 필요한 조치를 취한다.

② 조교 운영책임자 등은 “갑”에게 임무와 역할 외의 업무를 지시하거나 부당한 일을 강요하는 행위 등을 하지 않는다.

제6조(위반 조치) 조교 운영 책임자 등이 제4조의 안전･보건 보호 또는 제5조의 인권･권리 보호를 위반한 경우 “갑”은 학내 제반 절차에 따라 온라인 민원(한양신문고) 또는 인권센터에 신고하면 관련부서는 조사 결과에 따라 필요한 조치를 신속하게 취한다.

제7조(협약 중단․해지) “을”은 “갑”이 질병･실종･형사소추 등으로 업무 수행이 불가능하거나 업무 능력 미달 또는 업무를 성실히 수행하지 아니하는 경우 조교 지정을 취소할 수 있다.

제8조(협약서 교부) “갑”과 조교 운영 책임자는 본 조교 협약을 체결한 후 각각 1부씩 교부하여 보관한다. 다만, 조교운영 책임자는 본 협약서 사본을 “을”에게 제출하여야 한다.

2026.      .

(갑)   소              속 :

생년월일 및 연락처 :

성              명 :                                                (서명)

조교 운영책임자 : 소속                    직급             성명            (서명)

(을)   한양대학교 총장

조교 운영책임자 소속     공과대학   학장 (직인)

<서식 제4호>

한양대학교 조교 임용을 위한

개인정보 수집·이용 동의서

한양대학교는 조교 임용을 위한 개인정보 수집·이용 및 제공을 위하여 『개인정보보호법 제15조, 제17조 및 제22조』에 따라 귀하의 동의를 받고자 합니다.

┃개인정보 수집 ․ 이용 안내

수집하는 개인정보 항목	개인정보 수집 및 이용 목적	개인정보의 보유 및 이용 기간 / 보관형태
(필수)성명, 생년월일, 성별, 주소, 이메일, 전화번호, 휴대전화번호, 학력사항, 경력사항, 자격사항, 병역사항, 연구수혜, 연구실적, 특허실적, 기술이전실적, 가족사항(성명, 관계, 생년월일)	▪ 제증명 발급 ▪ 직무수행능력평가 및 검증 ▪ 유사시 비상연락망 관리 ▪ 근로복지기본법에 따른 교직원 복지제공 ▪ 소득세법에 따른 납세신고 ▪ 공정한 입시관리를 위한 입시제척 활용	수집된 개인정보는 재직 중 인사관리 및 퇴직 후 복리후생, 경력증명서 발급, 오기재된 개인정보 정정을 위하여 채용된 자에 한하여 전산과 임용 시 제출한 서류, 두 가지 형태로 준영구 보관.

□ 동의를 거부할 권리 및 동의 거부에 따른 불이익

- 귀하는 개인정보의 수집·이용에 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 필수항목에 대한 동의를 거부할 경우 임용이 거부될 수 있음을 알려 드립니다.

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●동의함 □	●동의하지 않음 □

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개인정보 처리사유	개인정보 항목	수집 근거
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년       월        일

신 청 자    성 명 :                (인)

한양대학교 총장 귀하

<서식 제5호>

한양대학교 개인정보보호 서약서

본인은 한양대학교 재직 중에 직무상 알게 된 비밀 및 개인정보를 다른 사람에게 누설하거나 직무상 목적 외의 용도로 이용하지 않겠으며, 개인정보 보호법을 준수하고 다음 사항에 해당하는 행위를 하지 않을 것을 엄숙히 서약합니다.

1. 법률상 규정이 있는 경우 등의 정당한 사유 없이 정보주체의 동의를 받지 않고 개인정보를 수집․이용․제공 하는 행위

2. 부정한 방법으로 개인정보를 취득하거나 처리에 관한 동의를 받는  행위

3. 업무상 알게 된 개인정보를 누설하거나 권한 없이 다른 사람이 이용 하도록 제공하는 행위

4. 정당한 권한 없이 또는 허용된 권한을 초과하여 개인정보를 분실․도난․유출․변조 또 훼손하는 행위

만약, 이러한 서약에도 불구하고 업무상 알게 된 사항에 대하여 비밀을 누설하거나 정당한 사유 없이 개인정보를 분실․도난․유출․변조 또는 훼손할 경우, 개인정보보호법에 의거하여 제재를 받을 수 있음을 통보 받았으며, 이러한 제재에 대하여 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

년       월        일

서 약 자    성 명 :                (인)

한양대학교 총장 귀하